Ключевые тезисы: 

• Неопределенность усложняет прогнозирование долгосрочных тенденций, но глобальные события влияют
на формирование трендов, включая сферу HR.

• Пандемия коронавируса привела к росту числа работников на удалёнке и формированию гибридной рабочей среды, а также дальнейшей цифровизации.

• Уровень стресса среди сотрудников повысился, и HR-специалисты стали уделять больше внимания ментальному здоровью сотрудников.

• Работники все больше нуждаются в гибком графике и регулируемом режиме работы, что приводит к повышению производительности труда.

• Гиг-экономика позволяет сотрудникам регулировать график работы и предоставляет возможность попробовать свои силы в нескольких направлениях.

• Цифровизация в HR направлена на оцифровку стандартизированных диалогов и коммуникаций,
а также на внедрение новейших технологий в процесс сбора и анализа данных.

• Нестабильность и неуверенность в завтрашнем дне повысили тревожность сотрудников, и компании берут
на себя заботу о психологической обстановке в коллективе.

Статья по актуальным HR-трендам доступна  здесь.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал "Нейростратегия с Евгением Григорьевым", чтобы получать больше полезной информации, инсайтов и экспертных оценок.