Тренды 2024 года. Часть 1: как кадровый голод повлияет на удалёнку и корпоративное обучение

Ключевые тезисы: 

• Дефицит кадров на ближайшие годы связан с демографической ямой и сокращением трудоспособного населения страны.

• Спрос на повышение квалификации и корпоративное обучение персонала возрастает.

• Работники всё активнее ищут гибридную и удаленную работу, что является общемировой тенденцией.

• Предприятия не всегда заинтересованы в гибридном или удаленном формате работы из-за сложностей контроля и опасений снижения производительности труда.

• Малые и средние предприятия могут быть активными в размещении вакансий на удаленную работу
в России в 2024 году, получая дополнительные преимущества в конкуренции за квалифицированные кадры
и снижая накладные расходы.

Первая часть статьи по бизнес-трендам 2024 года доступна здесь.