В рамках серии статей на VC рассмотрели ключевые бизнес-тренды 2024 года и, пожалуй, нескольких ближайших лет. В первой части исследуем, как предстоящий дефицит кадров в России повлияет на развитие удаленной работы и корпоративного обучения в 2024 году. Раскрываем тренды и вызовы для бизнеса и работников. Ключевые тезисы:
1. Дефицит кадров на ближайшие годы связан с демографической ямой и сокращением трудоспособного населения страны. Значительная доля работоспособного населения в возрасте 30+ лет. На смену им приходит крайне немногочисленное поколение. Сокращение числа рабочих - это тренды нескольких ближайших лет и даже десятилетий.
2. В этой связи предприятиям необходимо больше внимания уделять нуждам персонала, чтобы привлекать его не только материальной стороной. В этом может помочь другой тренд: растущий спрос на удалённую работу и гибридные формы.
Полная версия первой части статьи по бизнес-трендам 2024 года доступна в нашем блоге на VC.ru.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал "Нейростратегия с Евгением Григорьевым", чтобы получать больше полезной информации, инсайтов и экспертных оценок.
1. Дефицит кадров на ближайшие годы связан с демографической ямой и сокращением трудоспособного населения страны. Значительная доля работоспособного населения в возрасте 30+ лет. На смену им приходит крайне немногочисленное поколение. Сокращение числа рабочих - это тренды нескольких ближайших лет и даже десятилетий.
2. В этой связи предприятиям необходимо больше внимания уделять нуждам персонала, чтобы привлекать его не только материальной стороной. В этом может помочь другой тренд: растущий спрос на удалённую работу и гибридные формы.
Полная версия первой части статьи по бизнес-трендам 2024 года доступна в нашем блоге на VC.ru.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал "Нейростратегия с Евгением Григорьевым", чтобы получать больше полезной информации, инсайтов и экспертных оценок.